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皇冠新2网址:数家券商内部文件预期熊市裁员

【论文时间: 2016-05-22 19:36
 这篇文章主要来源于各家券商员工的爆料,计有:华泰、广发、财通、大通、安信、银河、国金、华安、招商、国信、中银国际、中信、中信建投、方正等。
 
  在征求意见稿中,华泰证券加大了净增资产考核力度。此外,加大了理财产品的销售和考核力度。这样的话,客户经理将不得不销售基金,否则会被扣钱。对客户经理资产规模的要求极高。8000万的资产规模在其他券商不是首席也会是骨干的客户经理。而在华泰仅是最初级的。
 
  这些证券业员工,提供的内部文件不一:有的是公司最新内部政策全文、有的是工资条、有的是离职协议、有的是个人切身经历。
 
  所有这些,都在指向一个现实,在经历2015年的牛市扩张后,证券业正在预期熊市煎熬而提前进行裁员。
 
  所有这些,也说明了证券行业多年来的潜规则:不会明面上裁员,而是用苛刻考核甚至各种克扣逼人走——当然,这冷酷仙境不唯独存于金融业。
 
  首先是华泰证券(16.240, 0.31, 1.95%)的三个内部文件《2016证券经纪人绩效管理办法(征求意见稿)》、《2016营销人员基本管理制度(征求意见稿)》、《2016客户经理绩效管理办法(征求意见稿)》。
 
 
  “按照意见稿执行,70%的人可能都会被淘汰,公司推出的这种考核就是变相裁员。”这是华泰数名员工的看法。
 
  顺便说明一下网传华泰发放103个月年终奖内情:当事人是举报一线高收入员工,然后搞下岗拿的奖励。此事还闹到人力资源和社会保障局仲裁。
 
  广发总部曾和员工在我微博上有一番争执。





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